L’article L.1221-20 du Code du travail indique que « la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ».
La période d’essai ne se présume pas. Elle doit être prévue par écrit dans le contrat de travail.
Le début de la période d’essai se situe au commencement de l’exécution du contrat de travail. La période d’essai doit correspondre à un temps de travail effectif. Toute période de suspension (maladie, congés) reporte le terme de la période d’essai d’autant.
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